GoldsteinGoldstein

Die einzelne Person, die Gruppe oder das Team steht mit Anliegen und Fragestellungen im Mittelpunkt des Coachingprozesses. Wir sehen sie im Kontext ihrer Aufgabe, ihrer Organisation und ihrem Netzwerk. Handlungsleitend ist für uns ein ergebnis- und lösungsorientierter Kommunikationsprozess mit evaluierbaren konkreten Zielen.
Die Weiterentwicklung und Kompetenzerweiterung der ganzen Person im Blick auf die konkreten Führungs- und Arbeitsanforderungen stehen im Zentrum des Coachings.

 

Leitsätze im Coaching

  • Sinn und Zweck des Coaching ist die Kompetenzerweiterung des Kunden, die sich an dessen Bedürfnissen ausrichtet
  • Coaching ist eine Arbeitsbeziehung auf Zeit und keine Dauereinrichtung
  • Die Coachingbeziehung ist auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt vor der jeweiligen Fachlichkeit aufgebaut
  • Zwischen den Coaching-Partnern besteht Bewusstsein der unterschiedlichen Rollen
  • Der Coachee ist für sich, sein Lernen und sein Handeln selbst verantwortlich, der Coach untersützt bei der Zielfindung und Umsetzung
  • Der Coach informiert seinen Coaching-Kunden über Chancen und Grenzen des Coaching und die eingessetzten Methoden
  • Der Coach behandelt alle Coachinginhalte streng vertraulich. Das Stillschweigen gilt auch für die Zeit nach Abschluss des Coaching